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薪酬数据跨系统三方核对

HR系统、财务系统、银行流水三方薪酬数据逐月核对,确保数出一致,为财务月结提供干净底稿,减少财务与HR来回对账的拉锯。

系统迁移与切换 · 薪酬数据跨系统三方核对
流程示意
1

输入

  • HR系统
  • 薪酬系统
  • 银行代发记录
2

系统按规则核对

逐笔执行,结果可复算
  1. 1三方按人员编号逐人比对
  2. 2入离职当月按在职天数校验
  3. 3代发失败与退汇单独列示
3

交付物

  • 三方核对表
  • 差异清单
专业人员判断

差异原因判定与补发决定

计价单位:每人每月 起量周期:5–8 个工作日

适合谁

年流水几千万到十几亿、多网点或多主体、业务量增长快,尚未自建财务共享中心。

怎么计价

按「每人每月」计价。按工作量计价,无固定费用,量小成本就小。

多久能出活

从拿到真实样本到稳定交付,一般5–8 个工作日。先用一个周期小范围试点,口径和验收标准提前写明。

同类场景

清单之外的核对与录入工作一样能接,把您手上的活告诉我们就行。

先用一个场景,验证一个月

把您手上最耗人力的那项核对工作告诉我们,我们按您的单据量给出口径、产出物和报价。

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