人事与薪酬 · 销售提成/激励核算
流程示意1
输入
- 销售订单与回款记录
- 提成规则文件
- 实发记录
2
系统按规则核对
逐笔执行，结果可复算
- 1按阶梯区间与超额规则重算应发
- 2与实发记录交叉核对
- 3退货与坏账触发倒扣重算
3
交付物
- 提成重算表
- 差异清单
专业人员判断
规则歧义与特批个案
计价单位：每人每期 起量周期：5–10 个工作日
适合谁
年流水几千万到十几亿、多网点或多主体、业务量增长快，尚未自建财务共享中心。
怎么计价
按「每人每期」计价。按工作量计价，无固定费用，量小成本就小。
多久能出活
从拿到真实样本到稳定交付，一般5–10 个工作日。先用一个周期小范围试点，口径和验收标准提前写明。
